معلومات

التعامل مع المعاملة غير العادلة في العمل أثناء الحمل

التعامل مع المعاملة غير العادلة في العمل أثناء الحمل

على الرغم من أن العديد من الشركات في الولايات المتحدة أصبحت أكثر ملاءمة للأسرة في السنوات الأخيرة ، إلا أن بعض أرباب العمل ما زالوا يعتقدون أن النساء الحوامل لا يعملن بجد - أو كذلك - كما كان يفعل قبل الحمل. ويعاملون الأمهات الحوامل وفقًا لذلك عن طريق منع الترقيات ، وتوزيع مهام العمل غير المرغوب فيها ، وعدم إشراكهن في الاجتماعات والدورات التدريبية ، وما إلى ذلك.

الحماية المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات

لحسن الحظ ، يمنع قانون فيدرالي يسمى قانون التمييز أثناء الحمل (PDA) بعض أصحاب العمل من معاملة النساء بشكل مختلف لمجرد كونهن حوامل. ينطبق هذا القانون على الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر ، لذلك إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من حفنة من الموظفين ، فمن المحتمل أنك محمي. هذا يعني أن أصحاب العمل المشمولين لا يمكنهم:

  • اطرد امرأة لأنها حامل أو تنوي الحمل
  • خفض مرتبة امرأة أو تعويضها بشكل مختلف لأنها حامل أو تنوي الحمل
  • رفض توظيف امرأة لأنها حامل أو تنوي الحمل ، طالما أنها قادرة على أداء الوظائف الرئيسية في وظيفتها

يحظر قانون المساعدة الشخصية أيضًا على أرباب العمل المشمولين معاملة النساء الحوامل بشكل مختلف في شروط وأحكام العمل - مثل الأجر والمزايا والتدريب والحماية من التحرش.

بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الولايات قوانين مماثلة تحظر التمييز ضد النساء الحوامل.

عادةً ما تغطي قوانين الولاية أصحاب العمل الأصغر ، لذلك حتى إذا كنت تعمل في شركة صغيرة جدًا - واحدة بها خمسة موظفين فقط ، على سبيل المثال - فقد تكون مشمولًا بقانون ولايتك ، حتى لو لم تكن مشمولًا بالقانون الفيدرالي. اتصل بوزارة العمل في ولايتك أو مكتب التوظيف العادل لمعرفة المزيد عن القانون في ولايتك.

تتأهل بعض النساء أيضًا للحصول على حقوق معينة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي ، والذي يضمن ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لعدة أسباب ، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالحمل.

كيفية التعرف على المعاملة غير القانونية

قد يكون من الصعب أحيانًا فهم متى تكون تصرفات صاحب العمل غير قانونية بالفعل. يحظر قانون المساعد الرقمي الشخصي وقوانين الولاية المماثلة على أصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على الحمل أو نية الحمل.

عندما تكون هناك أسباب مشروعة لتصرفات صاحب العمل - على سبيل المثال ، عدم منحك علاوة بسبب انخفاض إنتاجيتك منذ أن أصبحت حاملاً - فهذا قانوني تمامًا. لا تضمن القوانين معاملة خاصة للموظفات الحوامل ، وإنما فقط معاملة متساوية.

لذا ، إذا حدث شيء ما في العمل تشعر أنه خطأ بالنسبة لك ، فاسألي نفسك عما إذا كان ذلك بسبب الحمل ، أو نيتك في الحمل ، أو أي سبب آخر. إذا قررت أن السبب هو أنك حامل أو تنوي الحمل ، فاتخذ إجراءً.

ماذا تفعل حيال المعاملة غير العادلة

إذا شعرت أنك تُعامل بشكل غير عادل ، فإن الخطوة الأولى هي التحدث إلى زميل تثق به - ربما مشرفك ، أو مدير المكتب ، أو ممثل النقابة ، أو أي شخص في الموارد البشرية. قد تكون محادثة بسيطة كافية لإصلاح المشكلة.

إذا لم يفلح ذلك ، فاستشر دليل الموظف الخاص بك. لدى العديد من الشركات إجراءات محددة لتقديم شكوى بشأن التمييز. (تقوم بعض الشركات بتوجيه الموظفين إلى قسم الموارد البشرية للحصول على المساعدة).

إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة داخل شركتك ، فاتصل بمكتبك المحلي التابع للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). هناك يمكنك معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك مشمولاً بـ PDA وما إذا كانت لديك شكوى مشروعة (أو يمكنك استخدام أداة EEOC عبر الإنترنت لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة المناسبة لمساعدتك). يمكنك أيضًا إحالتك إلى مكتب التوظيف العادل في ولايتك إذا كانت ولايتك لديها قانون بشأن التمييز أثناء الحمل.

إذا لم يكن مكتب EEOC المحلي الخاص بك مفيدًا ، فحاول الاتصال بمحام متخصص في قضايا قانون العمل.

بغض النظر عن الإجراء الذي ينتهي بك الأمر إلى اتخاذه ، من المهم الاحتفاظ بسجل لكل ما يحدث وكل ما تفعله لمحاولة حل المشكلة. على سبيل المثال ، احتفظ بنسخ من رسائل البريد الإلكتروني التي ترسلها حول المشكلة ، واحتفظ بسجل للأحداث فور ظهورها. قد ينتهي هذا السجل كدليل على ما حدث.

أين تتعلم المزيد

ليس من السهل دائمًا معرفة ما إذا كنتِ ضحية للتمييز أثناء الحمل. وحتى إذا كنت متأكدًا ، فقد تحتاج إلى بعض المساعدة لمعرفة ما يجب فعله حيال ذلك. إذا شعرت بالارتباك ، فإن الخطوة الأولى الجيدة هي إجراء القليل من البحث.

يمكنك العثور على الكثير من المعلومات المجانية حول حقوقك في مكان العمل عبر الإنترنت من خلال مركز القانون وحقوق الموظفين في Nolo. بالإضافة إلى ذلك ، هناك منظمتان غير ربحيتان مفيدتان تركزان على حقوق المرأة في مكان العمل:

  • المدافعون عن حقوق متساوية (ERA): 4372-839 (800)
  • 9to5: (414) 274-0925 أو البريد الإلكتروني 9to5.org

كلاهما لهما مواقع إعلامية وخطوط ساخنة يمكنك الاتصال بها للحصول على مشورة وإرشادات سرية بشأن حالتك

مورد ممتاز آخر هو Workplace Fairness ، وهي منظمة غير ربحية تروج للسياسات والممارسات الصديقة للموظفين. تحقق من موقع المنظمة للحصول على معلومات حول حقوقك في مكان العمل والخطوات التي يمكنك اتخاذها إذا شعرت أن هذه الحقوق قد انتهكت.

Nihara K. Choudhri هي محامية سابقة في قانون الشركات والأسرة تقسم وقتها بين الكتابة حول القضايا القانونية التي تؤثر على العائلات ومطاردة ابنها الصغير المشغول أمان. أحدث كتاب لها هو الوالد الذكي: إجابات مباشرة لأسئلة عائلتك المالية والقانونية والعملية. كتبت كتابين سابقين: الدليل الكامل لقانون الطلاق و ماذا أفعل قبل "أفعل".

تم تعديل هذه المقالة بإذن من الوالد الشطارة.


شاهد الفيديو: مشربش - فقر الدم عند الحوامل - تغذية (سبتمبر 2021).